Компания Stara постоянно проводит тренинги по различным направлениям, чтобы повысить уровень развития, заинтересованность и мотивацию сотрудников. По данным отдела кадров, в 2021 году было проведено более 126 тысяч часов обучения.

Менеджер по персоналу и кадровым системам Кристиане Тайхманн объясняет, что Stara считает обучение инвестицией на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективу: «Обучение приносит пользу как компании, так и сотрудникам. Наши сотрудники охотно посещают занятия и принимают в них активное участие. Они осознают важность получения дополнительных знаний и следуют девизу компании – «Постоянное развитие».

Обучение – это также возможность для сотрудников узнать о той или иной области и поработать на новой должности в компании.

Тренинг в области информационных технологий – это именно тот случай. Одной из причин проведения данного тренинга является нехватка профессионалов в этой области. «Во всем мире ощущается острая нехватка профессионалов в области IT-технологий во всем мире. Поэтому Stara приняла решение развивать новые таланты внутри компании, чтобы они были готовы к решению будущих задач в данной сфере», – отмечает Кристиане.

Кристиане отмечает, что некоторые сотрудники, которые уже завершили обучение, получили возможность работать в It-отделе Stara, пройдя процесс внутреннего отбора.

Сотрудник Уго де Моура Фачин, который работает в компании Stara уже 9 месяцев, посетил первое занятие и дал курсу высокую оценку. «Этот тренинг для меня был решающим, эта область меня всегда интересовала. Раньше я специализировался на машиностроении, а после прохождения тренинга сменил специализацию на системный анализ и разработку.

Компания Stara способствует развитию не только своих сотрудников. Совместно с SENAI (Национальная служба промышленного обучения) компания разработала курс по информационным технологиям (разработка мобильных приложений), чтобы предоставить молодым людям возможность познакомиться с этой сферой. Занятия проводятся в учебном центре SENAI и на территории завода Stara.

Компания поддерживает своих сотрудников в их стремлении к развитию и новым возможностям.