Buscando difundir el desarrollo, interacción y motivación de sus empleados, Stara organiza, con frecuencia, capacitaciones en las más diferentes áreas. Según el Departamento de Recursos Humanos, el 2021 se llevaron a cabo más de 126 mil horas de capacitación.
La Gerente de Personal y Sistemas de Recursos Humanos, Cristiane Teichmann, explica que Stara ve las capacitaciones como inversiones a corto, mediano y largo plazo: «Las capacitaciones son benéficas, tanto para la empresa como para el empleado. Nuestros trabajadores son muy participativos y dedicados en las capacitaciones. Saben cuán importante es buscar cada vez más conocimiento y estar en sintonía con el lema de la empresa: «Evolución Constante».
Las capacitaciones son, también, una oportunidad que los empleados tienen de aprender acerca de una nueva área y, eventualmente, poder ocupar un nuevo cargo dentro de la empresa.
La capacitación en el área de Tecnología de la Información es uno de dichos casos. Uno de los motivos de llevar a cabo esta capacitación es la baja oferta de profesionales del área en el mercado. «Estamos viviendo una gran escasez de mano de obra en el ramo de tecnología. Esto es a nivel global. Por ello, Stara desarrolló este curso, pensando en el perfeccionamiento de talentos que ya trabajan en la empresa, para que ocupen futuras necesidades que esta área pueda requerir», destaca.
Cristiane nos cuenta que, algunos de los empleados que llevaron el curso, ya recibieron la oportunidad de trabajar en el área dentro de Stara, siguiendo uno de los principios de la empresa, que es la captación interna.
El trabajador Hugo de Moura Faccin, quien labora hace nueve meses en Stara, participó del primer grupo y aprobó la iniciativa: «Me pareció muy interesante que Stara nos ofrezca el curso; un área en la que siempre tuve interés. Antes hacía Ingeniería Mecánica. Al hacer la capacitación, cambié para Análisis y Desarrollo de Sistemas», nos cuenta.
Además de difundir el desarrollo de los trabajadores en esta área, Stara buscó, junto con el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (SENAI), un curso de aprendiz orientado al área de Tecnología de la Información (Desarrollador Mobile), permitiendo la aproximación de los jóvenes con el área. Las clases se dan tanto en el laboratorio del SENAI como en las instalaciones de Stara.
La empresa fomenta a sus trabajadores a que siempre busquen el desarrollo y, de este modo, conquisten más oportunidades.
