Stara es una empresa familiar, innovadora y cuyo nombre se convirtió en referencia en la fabricación de máquinas agrícolas por la calidad y tecnología integradas. Stara está presente en todo el territorio nacional y en los cinco continentes, exportando a 35 países. Esto es posible porque Stara cuenta con profesionales comprometidos, con iniciativa y excelentes ideas, teniendo como resultado las mejores máquinas agrícolas fabricadas en Brasil.
Bajo el lema «Evolución Constante», Stara busca recompensar los esfuerzos de los trabajadores, creando y administrando las mejores maneras de reconocimiento y crecimiento interno. Para esto, cuenta con innumerables proyectos cuyo objetivo es atraer, descubrir y mantener nuevos talentos en la empresa, buscando siempre la valoración del trabajador, insiriéndolo en su área de más afinidad.
Conozca las principales áreas de trabajo en Stara:
Administrativa
El área administrativa de Stara integra una serie de sectores: Recursos Humanos, Suministros, Finanzas y Contabilidad. Los profesionales de estas áreas están comprometidos con la filosofía de la empresa, respaldando su crecimiento.
Industrial
Una fábrica moderna y constantemente actualizada es lo que los profesionales interesados en el área industrial, encontrarán en Stara. Desde el conformado hasta el montaje, Stara ofrece excelentes condiciones de trabajo basadas en conceptos de sostenibilidad, ergonomía y mejores prácticas de producción.
Investigación y Desarrollo
La innovación es una característica de destaque en los productos Stara y no podría ser diferente con los profesionales que trabajan en el área de Investigación y Desarrollo, integrando los sectores de Ingeniería y TI. Por esto, Stara busca profesionales creativos e innovadores, en sintonía con las novedades tecnológicas y que se anticipen a las necesidades del productor rural.
Comercial
Presente en todo el territorio nacional y en los cinco continentes, Stara busca profesionales dinámicos y preparados para atender a sus clientes. Los profesionales del área comercial podrán trabajar en el área de Ventas, Posventas, Marketing y otras, relacionándose directamente con los clientes y la red de concesionarias.
Al entrar a la empresa, el empleado pasa a ser parte de la Familia Stara, lo que le da derecho de participar de una serie de programas y beneficios diferenciados y que buscan incentivar y reconocer el esfuerzo de cada uno, dentro de la empresa.
Principales beneficios:
– Asistencia odontológica;
– Ayuda educativa;
– Plan médico completo (proveedora Unimed) con cobertura nacional. La empresa subvenciona 100 % de la mensualidad del empleado y, para los dependientes, el valor del pago mensual sigue la tabla del plano empresarial y rango de edad;
– Participación en los lucros y resultados (PLR);
– Restaurante en la empresa;
– Seguro de vida;
– Bono de alimentación;
– Bono de transporte;
– Participación en el Programa Empresa Ciudadana (licencia por maternidad por seis meses y licencia por paternidad por 15 días);
– Amplia sala de descanso para los trabajadores.
Stara cree e invierte en jóvenes talentosos y por eso ofrece su programa de prácticas. En este, los jóvenes estudiantes tienen la oportunidad de trabajar en diferentes áreas de la industria, haciendo posible aplicar sus conocimientos y vivir la rutina de la empresa.
El programa les ofrece los practicantes una serie de beneficios y la oportunidad de contratación según el desempeño mostrado en este período de práctica.
Además de la beca de ayuda, los practicantes gozan de diversos beneficios de la empresa.
A partir del momento en que el trabajador está contratado, comienza su proceso de capacitación. Al comienzo, el empleado participa del Programa de Integración Institucional y Funcional, en el que conoce la historia, cultura y valores de la empresa, así como las actividades inherentes a la función que desempeñará dentro de Stara.
El programa de desarrollo es constante en Stara, orientado por los caminos de aprendizaje. Las capacitaciones se ofrecen tanto en el modo presencial como en el modo a distancia (EAD), vía portal del trabajador.
Para llenar su currículo, siga los siguientes pasos:
1) Haga clic en «Registre su currículo y siga las oportunidades disponibles»;
2) Haga clic en «Accesar» en la parte superior, a la derecha de la pantalla;
3) Haga clic en «Cree una cuenta»;
4) Llene los campos solicitados y haga clic en «Crear cuenta». Luego, en su bandeja de entrada, usted recibirá una notificación. Accediendo a esta notificación, usted será redirigido a la página del candidato. Haga clic en la pestaña «Mi perfil» y termine de llenar los campos solicitados. Haga clic en «Guardar» para concluir su registro.
*Los campos con el asterisco rojo (8) son obligatorios.
*Es muy importante que usted mantenga sus datos actualizados.
*Si usted tiene diferentes cursos y/o experiencias profesionales, coloque aquellos más importantes en su registro. Coloque los demás en su currículo y envíelo adjunto. Se analizarán tanto el registro como el currículo.
Usted necesita tener una dirección de correo electrónico, obligatoriamente. Se necesitarán, también, su número de identidad, código fiscal, foto digitalizada e informaciones acerca de cursos y experiencias profesionales.
Sí. Tenemos oportunidades para un primer empleo, sin necesidad de experiencias previas.
No. Al concluir su registro, usted recibirá un mensaje por correo electrónico confirmando su inclusión en nuestro banco de currículos. Así, los profesionales responsables por Reclutamiento y Selección, recibirán las informaciones y harán el análisis de los datos.
Sí. Los currículos registrados se mantienen en un banco de datos para su evaluación al momento de abrir nuevas vacantes.
No. Las vacantes en abierto se difunden por nuestro sitio web. Por eso, para participar de nuestros procesos de selección, es indispensable que su registro esté en nuestro sitio web y que usted lo mantenga actualizado. También es posible adjuntar su currículo al registro. Usted podrá señalar sus áreas de preferencia, recibiendo un aviso cuando haya vacantes abiertas en esas áreas.
Para hacer su registro es necesario tener una dirección de correo electrónico. Ni esto no fuese posible, busque el Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa.
Su registro estará activo por tres años. Si no accede a este durante ese tiempo, se excluirá automáticamente. Mantenga su registro actualizado para facilitar nuestro contacto.
Para cambiar los datos de su currículo, vaya a su registro, haga clic en la pestaña «Mi perfil» y efectúe las alteraciones necesarias. Recuerde hacer clic en «Guardar» para confirmar su actualización.
Para cambiar su contraseña, siga los siguientes pasos:
1) Vaya a su registro, informando sus datos de acceso (dirección de correo electrónico y contraseña);
2) Haga clic en la pestaña «Cambiar contraseña» en la parte superior de la pantalla;
3) En la ventana de cambio de contraseña, escriba su contraseña de acceso actual, la nueva contraseña y escriba esta última, otra vez; 4) Haga clic en «Restablecer contraseña».
Usted puede crear un aviso de vacante, para recibirlo vía correo electrónico, cada vez que esté disponible una vacante de su interés.
Para crearlo, siga los siguientes pasos:
1) Vaya a su registro;
2) En la pantalla inicial, en la pestaña «Búsqueda y avisos guardados», haga clic en «Cree un aviso de vacante»;
3) Llene los campos solicitados;
4) Haga clic en «Guardar».
En caso de que haya alguna oportunidad en su área de interés, lo contactaremos vía teléfono o correo electrónico. Por eso es muy importante mantener sus datos actualizados, principalmente las informaciones para contacto.
Para vacantes de prácticas usted deberá registrar su currículo de la misma forma, seleccionar el área de interés «Prácticas» y llenar los campos «Exclusivo para Prácticas». En este campo usted debe señalar las áreas de interés para prácticas e informará experiencias de prácticas anteriores.
2021 © Stara S/A Indústria de Implementos Agrícolas. Todos los derechos reservados.
