Son ya tres meses que Stara cuenta con dos nuevos empleados llegados directamente de Alemania. Ajith Sivakumar e Dominik Neumann, estudiantes de maestría en la Universität Münster, llegaron a Não-Me-Toque, Rio Grande do Sul, a vivir una experiencia inédita en Stara con la colaboración de la Universidad de Passo Fundo (UPF).

Los estudiantes están desarrollando sus estudios en el Programa de Posgraduación en Proyecto y Procesos de Fabricación (PPGPPF) de la UPF, y poniéndolos en práctica en la empresa, cada uno en su área de actividad.

Ajith Sivakumar, de 26 años, fue asignado al sector de Métodos y Procesos en la Ingeniería de Manufactura. Sus estudios llevan el título «Mejorando la Eficiencia General del Equipo mediante el Mantenimiento Predictivo Integrado y Simulación de Producción». El objetivo principal es disminuir el tiempo ocioso y aumentar la productividad general en los procesos de fabricación. «Estoy investigando maneras de aumentar la eficiencia de equipos y máquinas, mezclando técnicas de mantenimiento predictivo y modelos de simulación de producción», nos cuenta.

Ajith, que está por primera vez en Brasil, nos comenta que, además del trabajo hecho en Stara, quedarán con él muchos recuerdos del tiempo que pasó por aquí. «Stara no nos ve como empleados. Desde el primer día me sentía parte de una familia. Los compañeros de trabajo te invitan para diferentes actividades y para ir a sus casas a cenar con sus familias, te acompañan y garantizan una excelente atención mientras todo es una novedad para nosotros. Eso es muy especial».

Acerca de la empresa, Ajith nos dice: «Es una empresa muy grande que, al mismo tiempo, está abierta al desarrollo. Los líderes reciben nuestras preguntas y hacen lo posible para solucionar dudas y ayudarnos en cada etapa del proceso».

Miguel Portela Valério, analista de Métodos y Procesos, ha sido de gran importancia en la adaptación del estudiante de maestría. «He podido acompañar a Ajith en sus actividades diarias y ha sido increíble. Estoy seguro de que aprendimos mucho con él, tanto en relación al trabajo como culturalmente. Hoy en día, buscamos herramientas fuera de Brasil que cumplan nuestros criterios de calidad, y es por ello que este intercambio es tan importante. Estoy seguro de que tanto Ajith como Dominik tienen los mismos valores de Stara. Además, despertaron la curiosidad de nuestros compañeros y las ganas de aprender inglés».

Por su parte, Dominik Neumann, de 25 años, desarrolló un modelo de madurez amplio, adaptado al proceso de Planificación de Ventas y Operaciones (S&OP), armonizando la oferta y demanda por previsiones y planificación operativa, garantizando la satisfacción del cliente.

«El proceso S&OP es complejo y exige continua colaboración entre varios departamento de una organización y un flujo de datos robusto. Por su importancia, tanto los estudios como la práctica industrial buscan constantemente enfoques innovadores para mejorar ese proceso», nos explica.

Durante su tiempo de prácticas, Dominik tuvo la ayuda de Rafael Pinto de Toledo, quien trabaja en el sector de Planificación, Programación y Control de Producción (PPCP). Rafael nos cuenta que esta es la primera vez que trabaja codo a codo con un extranjero. «Estudio inglés y curso facultad de Letras. Fue la primera oportunidad de convivencia con alguien que habla otro idioma. Me invitaron a trabajar en el sector de PPCP, y para mí fue una experiencia que me trajo enorme riqueza. Estar con ellos me enseñó mucho cultural y profesionalmente. Agradezco a Stara por proporcionarme momentos así en el trabajo».

Dominik Neumann nos cuenta que además del excelente trabajo que pudo llevar a cabo dentro de Stara, hizo grandes amigos en la empresa. «Tuvimos todo el apoyo de Stara en todas las etapas de nuestro intercambio. Aquí la gente es muy amigable y les gusta compartir lo que saben. Hicimos amigos de verdad que nos abrieron las puertas de sus casas y nos hicieron sentir parte de esta comunidad. Esta experiencia de intercambio se la recomiendo a todos», concluye.

Stara se enorgullece de poder ofrecer este intercambio de experiencias, tanto para los empleados como para los colaboradores de fuera del país. Definitivamente, este intercambio de conocimientos camina lado a lado con nuestro lema de Evolución Constante. Porque, finalmente, ninguno de nosotros es tan bueno como los somos todos juntos.