A Stara é uma empresa familiar, inovadora e que se tornou referência na fabricação de máquinas agrícolas pela qualidade e tecnologia nelas embarcadas. A Stara atua em todo o território nacional e nos cinco continentes, exportando para 35 países. Isso só é possível porque a Stara conta com profissionais engajados, com iniciativa e excelentes ideias, resultando nas melhores máquinas agrícolas produzidas no Brasil.
Sob o lema da Evolução Constante, a Stara busca recompensar os esforços dos colaboradores, criando e gerenciando as melhores formas de reconhecimento e crescimento interno. Para isso, conta com inúmeros projetos internos que têm por objetivo atrair, descobrir e reter novos talentos, sempre buscando a valorização do colaborador, inserindo-o em sua área de maior afinidade.
Conheça as principais áreas de atuação na Stara:
Administrativa
A área administrativa da Stara engloba uma gama de setores, entre eles Recursos Humanos, Suprimentos, Financeiro e Contabilidade. Os profissionais dessa área são comprometidos com a filosofia da empresa, sempre oferecendo suporte para a sua evolução.
Industrial
Uma fábrica moderna e em constante atualização é o que os profissionais que buscam a área industrial vão encontrar na Stara. Desde a conformação até a montagem, a Stara oferece ótimas condições de trabalho, baseadas em conceitos de sustentabilidade, ergonomia e nas melhores práticas de produção.
Pesquisa e Desenvolvimento
A inovação é uma característica marcante dos produtos Stara e não poderia ser diferente com os profissionais que atuam na área de Pesquisa e Desenvolvimento, englobando os setores de Engenharia e TI. Por isso, a Stara busca profissionais criativos e inovadores, em sintonia com as novidades tecnológicas e que se antecipem às necessidades do produtor rural.
Comercial
Com atuação em todo o território nacional e nos cinco continentes, a Stara busca por profissionais dinâmicos e preparados para o atendimento aos seus clientes. Os profissionais da área comercial podem atuar na área de Vendas, Pós-Vendas, Marketing, entre outros, com relacionamento direto com os clientes e a rede de concessionárias.
Ao ingressar na empresa, o colaborador passa a fazer parte da Família Stara, o que lhe dá direito a participar de uma série de programas e benefícios diferenciados e que buscam incentivar e reconhecer o esforço de cada um dentro da empresa.
Principais benefícios:
– Plano de Saúde completo (Operadora Unimed), com abrangência nacional. A empresa subsidia 100% da mensalidade do colaborador e para os dependentes o valor da mensalidade segue a tabela de plano empresarial e faixa etária;
– Assistência odontológica;
– Auxílio educação;
– PLR (Participação nos Lucros e Resultados);
– Restaurante na empresa;
– Seguro de vida;
– Vale-alimentação;
– Vale-transporte;
– Participação no Programa Empresa Cidadã (Licença-Maternidade 6 meses e Licença-Paternidade de mais 15 dias);
– Ampla sala de descanso para os colaboradores.
Great Place to Work
A Stara é uma ótima empresa para trabalhar, certificada pela Great Place to Work – GPTW, consultoria mundial que reconhece as organizações que valorizam pessoas ao redor do mundo. Para a certificação é realizada uma pesquisa com colaboradores, de forma imparcial, com questões relacionadas ao dia a dia do colaborador na empresa. Somente as empresas que alcançarem notas superiores a 7 recebem a certificação, como é o caso da Stara.
A Stara acredita e investe em jovens talentos e, por isso, oferece o programa de estágio. Nele, os jovens estudantes têm a oportunidade de atuar em diversas áreas da empresa, possibilitando aplicar os seus conhecimentos e vivenciar o dia a dia da empresa.
O programa oferece aos estagiários uma série de benefícios e a oportunidade de efetivação, de acordo com o desempenho apresentado durante o período de estágio.
Além da bolsa-auxílio, os estagiários usufruem de vários benefícios da empresa.
A partir do momento em que o colaborador é contratado, inicia o seu processo de capacitação. Inicialmente, o colaborador participa do Programa de Integração Institucional e Funcional, onde o mesmo conhece a história, cultura e valores da empresa, bem como as atividades inerentes à função que irá desempenhar dentro da Stara.
O programa de desenvolvimento é contínuo na Stara, sendo norteado pelas trilhas de aprendizagem. Os treinamentos são oferecidos tanto na modalidade presencial quanto na modalidade EAD, através do portal do colaborador.
Para preencher seu currículo, siga os seguintes passos:
1) Clique em “Cadastre seu currículo e acompanhe as oportunidades disponíveis”;
2) Clique em “Login” na parte superior, à direita da tela;
3) Clique em “Crie uma conta”;
4) Preencha os campos solicitados e clique em “Criar conta”. Em seguida, você receberá uma notificação no seu endereço de e-mail. Acessando essa notificação você será redirecionado para a página do candidato. Clique na aba “Meu perfil” e finalize o preenchimento de seu currículo. Clique em “Salvar” para concluir seu cadastro.
*Você deve preencher todos os campos identificados com um asterisco em vermelho (*).
* É muito importante você manter seus dados sempre atualizados.
* Se você possuir diversos cursos e/ou experiências profissionais, preencha os mais relevantes no seu cadastro e os demais coloque em seu currículo e o anexe junto as suas informações. Tanto o cadastro quanto o currículo serão analisados.
Obrigatoriamente, você precisa ter uma conta de e-mail. Serão necessários também o seu RG, CPF, foto digitalizada e informações sobre os cursos e experiências profissionais.
Sim. Disponibilizamos oportunidades para primeiro emprego, sem a necessidade de experiências anteriores.
Não. Após a conclusão do seu cadastro, você receberá uma mensagem por e-mail confirmando a sua inclusão no nosso banco de currículos. Da mesma forma, os profissionais responsáveis pelo Recrutamento e Seleção receberão as informações e realizarão a análise dos dados.
Sim. Os currículos cadastrados são mantidos no banco de dados para que sejam avaliados, quando abrirmos novas vagas.
Não. A divulgação das vagas existentes é feita através do site. Por isso, para participar dos nossos processos seletivos é indispensável ter seu cadastro em nosso site e mantê-lo atualizado. É possível também anexar seu currículo ao cadastro. Você pode indicar as suas áreas de preferência, recebendo um aviso quando vagas nessas áreas forem abertas.
Para realizar o cadastro é necessário ter uma conta de e-mail. Se não for possível, procure o RH da nossa empresa.
Seu cadastro ficará ativo no período de três anos. Se você não acessá-lo dentro deste período, ele será excluído automaticamente. Mantenha o seu cadastro atualizado para facilitar o nosso contato.
Para modificar os dados do seu currículo, acesse o seu cadastro, clique na aba “Meu perfil” e realize as alterações necessárias. Lembre-se de clicar em “Salvar” para confirmar a atualização.
Para alterar sua senha, siga os seguintes passos:
1) Acesse o seu cadastro, digitando seus dados de acesso (Endereço de e-mail e senha);
2) Clique na aba “Alterar Senha” na parte superior da tela;
3) Na janela de alteração de senha, digite sua senha de acesso atual, sua nova senha e redigite sua nova senha. Clique em “Redefinir senha”.
Você pode criar um alerta de vaga para ser comunicado por e-mail sempre que uma vaga de seu interesse estiver disponível.
Para criá-lo, siga os seguintes passos:
1) Acesse o seu cadastro;
2) Na tela inicial, na aba “Pesquisa e Alerta Salvos”, clique em “Crie um alerta de vaga”;
3) Preencha os campos solicitados;
4) Clique em “Salvar”.
Caso tenha alguma oportunidade na sua área de interesse, faremos contato por telefone ou e-mail. Por isso é muito importante manter seus dados atualizados, principalmente as informações para contato.
Para vagas de estágio você deverá cadastrar seu currículo da mesma forma, selecionar a área de interesse “estágio” e preencher os campos “Exclusivo p/ Estagiário”. Nesse campo, você indicará as áreas de interesse para estágio e informará experiências anteriores em estágios.
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